Estrutura e Formatação
A base que o recrutador vê em 5 segundos
0/6
O currículo tem no máximo 2 páginas
Recrutadores raramente passam da segunda página. Seja objetivo.
A fonte é legível e profissional
Calibri, Garamond, Georgia ou similar. Tamanho entre 10 e 12pt no corpo.
As margens estão equilibradas
Entre 1,5cm e 2,5cm. Sem texto "espremido" nas bordas.
⚠️ Erro comumO layout é limpo, sem excesso de elementos visuais
Evite tabelas, caixas coloridas e ícones em excesso. Simplicidade converte.
O arquivo está salvo em PDF
PDF mantém a formatação em qualquer dispositivo. Word pode quebrar o layout.
💡 Dica importanteO nome do arquivo é profissional
Ex: "Curriculo_Ana_Silva_Marketing.pdf" — nunca "curriculo_final_v3_NOVO.pdf"
Dados e Contato
Informações que facilitam o contato do recrutador
0/5
Nome em destaque no topo
Fonte maior, em negrito. O recrutador precisa memorizar seu nome rapidamente.
Telefone e e-mail atualizados e visíveis
Sem e-mails informais. Use nome.sobrenome@gmail.com.
⚠️ Erro comumLinkedIn atualizado e incluído
Se seu LinkedIn está desatualizado, não coloque. Mas se está bem feito, é um diferencial.
Cidade e estado incluídos
Não precisa de endereço completo. Cidade + Estado é suficiente e necessário.
Informações irrelevantes removidas
CPF, RG, estado civil e foto não pertencem ao currículo moderno.
Posicionamento e Objetivo
Como você se apresenta ao recrutador
0/5
O resumo profissional está no topo
3 a 5 linhas que dizem quem você é, o que faz e qual seu diferencial.
💡 Alto impactoO resumo é específico para a vaga
Evite frases genéricas como "profissional dedicado e proativo".
⚠️ Erro muito comumO objetivo (se tiver) é direto e claro
Uma linha basta: "Atuar como Analista de Marketing em empresa de tecnologia."
Palavras-chave da vaga estão presentes
Leia o anúncio e use os mesmos termos no seu currículo. Isso passa pelos filtros de ATS.
💡 Estratégia ATSNão tem clichês ou frases vazias
"Ótimo trabalho em equipe", "fácil aprendizado" — essas frases não dizem nada.
Experiência Profissional
O coração do seu currículo
0/7
Experiências em ordem cronológica inversa
A mais recente primeiro. É o padrão que todo recrutador espera encontrar.
Cada cargo tem: empresa, cargo, período e atividades
Informações incompletas geram dúvida e podem eliminar seu currículo.
⚠️ Erro comumAs atividades começam com verbos de ação
Ex: "Gerenciei", "Implementei", "Reduzi". Evite "Responsável por..."
💡 Alto impactoResultados com números e métricas
Ex: "Aumentei as vendas em 32%". Números geram credibilidade.
💡 Diferencial forteNão tem buracos inexplicáveis no histórico
Se teve período sem emprego, mencione brevemente (freelances, cursos, etc).
Experiências irrelevantes foram removidas ou reduzidas
Empregos de mais de 15 anos atrás ou sem relação com a vaga não precisam de destaque.
O foco está nas conquistas, não nas tarefas
Qualquer pessoa pode "atender clientes". O que você entregou de diferente fazendo isso?
💡 Alto impactoFormação e Competências
Educação, habilidades e idiomas
0/7
Formação com instituição, curso e ano de conclusão
Dados completos geram confiança. Em andamento? Coloque "previsão de conclusão".
Cursos e certificações relevantes incluídos
Apenas os que têm relação com a vaga ou demonstram atualização profissional recente.
Habilidades técnicas estão listadas claramente
Ferramentas, softwares, plataformas — tudo que é verificável e relevante para a função.
Nível de idioma é honesto e específico
"Inglês fluente" sendo testado na entrevista pode eliminar você. Seja preciso.
⚠️ Cuidado aquiHabilidades comportamentais têm evidências
Não basta dizer "liderança". Demonstre com um exemplo na descrição da experiência.
Cursos desatualizados ou irrelevantes foram removidos
Um curso de Excel de 2008 não agrega. Priorize o que é recente e relevante.
Revisão ortográfica foi feita
Erros de português passam impressão de descuido. Use o corretor e releia em voz alta.
⚠️ Elimina candidatosComplete o checklist para liberar sua avaliação
Marque todos os itens para descobrir se seu currículo está pronto para ser enviado.